El presente contrato delimita los derechos y responsabilidades como usuario de EmpleoListo.

1. CONDICIONES GENERALES Y ACEPTACIÓN

Este apartado establece las “Condiciones Generales” que regulan el uso de los contenidos y servicios que integran los sitios web www.empleolisto.com y www.empleolisto.com.mx,  denominado en lo posterior como “Sitio Web” y sus versiones aplicables a diferentes países.

Por favor, lea esta página atentamente. LAS CONDICIONES GENERALES TIENEN CARÁCTER OBLIGATORIO Y VINCULANTE, CUALQUIER PERSONA QUE NO ACEPTE ÉSTAS, DEBERÁ ABSTENERSE DE UTILIZAR EL SITIO WEB Y/O DE LOS SERVICIOS OFRECIDOS.

Usted deberá visitar esta página cada vez que acceda al Sitio Web, para revisar las Condiciones Generales. Los términos “USTED” y “USUARIO” se emplean aquí para referirse a todos las personas físicas y/o jurídicas (morales) que por cualquier razón accedan a la página.

Asimismo, debido a que ciertos servicios y contenidos ofrecidos a los USUARIOS a través del Sitio Web pueden contener normas específicas que reglamentan, complementan y/o modifiquen a las presentes Condiciones Generales (en adelante las “Condiciones Particulares”), se recomienda tomar conocimiento específico de ellas, antes de la utilización de la página.

Si el usuario utiliza el Sitio Web, se entenderá que ha aceptado plenamente y sin reservas las Condiciones Generales que estén vigentes en el momento de acceso. Por lo tanto, el Usuario se obliga a cumplir con todas las disposiciones contenidas en estas, bajo las leyes aplicables, estatutos, reglamentos y regulaciones concernientes al uso del Sitio Web y de los servicios adicionales.

ASSURED LABOR, INC. titular del Sitio Web, referido subsecuentemente como “ASSURED LABOR, INC” o “EMPLEOLISTO”, se reserva el derecho de revisar estas Condiciones Generales, actualizando y/o modificando esta página en cualquier momento y sin previo aviso.

2. ACCESO AL SITIO WEB. USO DEL MATERIAL

2.1. Acceso y utilización del Sitio Web. Autorización de uso de marca/logotipo

El acceso y utilización del Sitio Web no exige la previa suscripción o registro del USUARIO. Sin perjuicio de ello, la utilización de algunos servicios que se ofrecen a través del Sitio Web, requiere la suscripción o registro del USUARIO y/o el pago de cierta cuota o contraprestación.

Todo USUARIO al registrarse en el Sitio Web autoriza a ASSURED LABOR, INC, a usar su nombre, el de su empresa y su logotipo en presentaciones, materiales de publicidad y mercadeo, lista de clientes, reportes financieros, en el Sitio Web, resultados de búsqueda y páginas de referencias. Si el USUARIO desea hacer uso de los nombres, logotipos y marcas de Assured Labor, INC., así como de los nombres de dominio y otras marcas distintivas (por ejemplo “EmpleoListo”,”TrabalhoJá”, etc) podrá hacerlo siempre y cuando dicho uso se rija por los términos de este documento, la guía de uso (disponible por petición escribiendo a info@assuredlabor.com), y cualesquiera otro contenido referente.

2.2. Utilización del Sitio Web

El USUARIO se compromete a utilizar el Sitio Web de conformidad con: las leyes aplicables, Condiciones Generales, Condiciones Particulares, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público.

El USUARIO se obliga a abstenerse de utilizar el Sitio Web con fines o efectos ilícitos, contrarios a lo establecido en las Condiciones Generales, lesivos de los derechos e intereses de terceros y de EmpleoListo, o que de cualquier forma (directa o indirecta) puedan dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el Sitio Web o impedir la normal utilización del Sitio Web por parte de otros USUARIOS.

El USUARIO acepta voluntariamente que el uso del Sitio Web, de sus servicios y de los Contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

2.3. Utilización del contenido del Sitio Web.

Los contenidos de este Sitio Web, tales como texto, gráficos, imágenes, logos, iconos de botón, software y cualquier otro material, todo lo cual designaremos como “EL CONTENIDO”, están protegidos por la legislación sobre propiedad industrial e intelectual (derechos de autor, derechos de propiedad intelectual, copyright, marcas registradas, entre otros) de los países donde ASSURED LABOR, INC presta sus servicios. ASSURED LABOR, INC autoriza a visualizar y/o descargar (bajar) los contenidos del Sitio Web exclusivamente para uso personal y no comercial de los USUARIOS, ni en perjuicio de EmpleoListo ni de otros USUARIOS.

Todo EL CONTENIDO es propiedad de ASSURED LABOR, INC, de cualquier otra sociedad vinculada y de sus proveedores de contenido. El uso no autorizado del CONTENIDO puede suponer la violación de la legislación sobre propiedad intelectual o industrial (derechos de autor, marca registrada, etc.) y de otras leyes aplicables, incluyendo sin limitar, código penal federal y otras leyes de naturaleza criminal.

Usted debe observar, en cualquier copia que haga del CONTENIDO, todas las advertencias sobre derechos de autor, marca registrada, marca de servicio y otras relativas a los derechos de propiedad industrial o intelectual contenidas en el CONTENIDO original. No podrá vender o modificar EL CONTENIDO o reproducirlo, exhibirlo, representarlo en público, distribuirlo, o hacer otro uso de este CONTENIDO con fines comerciales o de difusión, sin la previa autorización por escrito de ASSURED LABOR, INC. Está prohibido el uso del CONTENIDO en cualquier otro sitio Web o en otro entorno de ordenadores interconectados para cualquier fin.

Usted no copiará, ni adaptará el código HTML (HyperText Markup Language) o cualquier otro código o lenguaje que ASSURED LABOR, INC ha creado para generar sus páginas, contenidos y prestar los servicios asociados. Dichos códigos o lenguajes se hallan protegidos también por los derechos de propiedad intelectual (copyright) e industrial de ASSURED LABOR, INC o de cualquier otra sociedad vinculada.

2.4. Uso permitido del Sitio Web

Reglas generales: No está permitido a los USUARIOS utilizar el Sitio Web para transmitir, distribuir, almacenar o destruir material (a) violando las leyes o regulaciones vigentes de cualquier tipo, incluyendo sin limitar, almacenar o distribuir virus nocivos que afecten programas de computación, (b) de forma que infrinjan el derecho de autor, la marca registrada, el secreto comercial o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial de terceros o violando la confidencialidad, imagen pública o demás derechos personales de otras personas y/o USUARIOS, y/o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, injurioso u ofensivo.

Reglas de Seguridad del Sitio Web: Se prohíbe a los USUARIOS violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo pero no limitándose a: (a) acceder a datos que no estén destinados a tal usuario o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado, (b) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red,  violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (c) intentar impedir el servicio a cualquier USUARIO, anfitrión o red, mediante el envío de virus al Sitio Web, o saturación por medio de envíos masivos (“flooding”), “spamming”, bombardeo de correo o bloqueos del sistema (“crashing”), (d) enviar correos no pedidos, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, (e) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico o en mensajes de foros de debate.

Las violaciones de la seguridad del Sitio Web, del sistema o de la red pueden resultar en responsabilidades civiles o penales para aquellas personas involucradas en tales actividades. ASSURED LABOR, INC investigará los casos en los que hubiera podido producirse tales violaciones, se pondrá en contacto con la autoridad competente para perseguir al USUARIO o personas involucrados en tal transgresión.

2.5. Usos  prohibidos

El Sitio Web sólo puede ser utilizado con propósitos legales, por personas que estén buscando empleo e información referida a carreras profesionales y por empresas que oferten trabajo.

ASSURED LABOR, INC prohíbe específicamente a  todos los USUARIOS utilizar el Sitio Web para lo siguiente:

• Anunciar datos biográficos incompletos, falsos o inexactos o datos que no correspondan con su auténtico curriculum personal (de una persona física viva que busca empleo para sí misma).
• Usar los medios proporcionados por ASSURED LABOR, INC, para anunciar, publicitar o remitir a los buscadores de empleo a otros sitios que provean servicio de búsqueda de trabajo, a usar algún otro servicio o mecanismos para aplicar a puestos de trabajo.
• Anunciar cualquier franquicia, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas u otra oportunidad de negocio, disfrazada con el nombre y/o descripción de un puesto diferente.
• Engañar a los buscadores de empleo o empresas con información falsa.
• Borrar o revisar cualquier material anunciado por otra persona o entidad.
• Usar cualquier mecanismo, software o rutina para impedir o intentar impedir el adecuado funcionamiento de este Sitio Web o cualquier actividad que se esté realizando en este Sitio Web.
• Realizar cualquier acción que imponga una carga desproporcionada o desmesurada sobre la infraestructura de este Sitio Web.
• Si posee una contraseña que le permite acceder a un área no pública de este sitio Web, se prohíbe revelar o compartir su contraseña con terceras personas o usar su contraseña para cualquier propósito no autorizado.
• El uso o intento de uso de cualquier máquina, software, herramienta, agente u otro mecanismo o artilugio (incluyendo pero no limitándose a exploradores, spiders, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o buscar en este sitio Web que sean diferentes a las máquinas de buscar o los agentes buscadores puestos a disposición por ASSURED LABOR, INC y diferentes de los exploradores Web generalmente disponibles (ej. Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
• Intentar descifrar, descompilar u obtener el código fuente de cualquier programa de software que comprenda o constituya una parte de este Sitio Web y sus servicios.

ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de dar de baja o modificar cualquier anuncio publicado que no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones Generales o con las políticas vigentes de ASSURED LABOR, INC. (incluidas las Condiciones Particulares de cualquier servicio provisto por ASSURED LABOR, INC.), sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno.

Idéntico derecho tendrá ASSURED LABOR, INC. para suspender o dar de baja del sitio Web, o dejar de prestar sus servicios a cualquier USUARIO por haber incumplido estas Condiciones Generales o  por haber incurrido, a criterio de ASSURED LABOR, INC., en conductas o actos dolosos o fraudulentos mediante el uso del Sitio Web o de los servicios prestados.

3. DATOS PERSONALES DEL USUARIO, CARGA DE CURRÍCULUM VITAE (CV) Y EL SERVICIO MÓVIL.

3.1. Registro en el Sitio Web

Cuando un USUARIO se registre en el sitio Web, se le pedirá que aporte a ASSURED LABOR, INC cierta información que incluirá, entre otras, una dirección válida de correo electrónico (lo que designaremos conjuntamente como “INFORMACIÓN” del USUARIO). Además de los términos y condiciones que se puedan establecer más adelante por cualquier política de privacidad de este sitio Web, el USUARIO reconoce y acepta que ASSURED LABOR, INC. puede revelar a terceras partes, de forma anónima, cierto conjunto de datos que estén contenidos en su solicitud de registro.

ASSURED LABOR, INC. no revelará a terceras partes su nombre, dirección de correo electrónico o el número de teléfono sin su consentimiento previo, excepto en la medida en que sea necesario para el cumplimiento de las leyes o procedimientos legales vigentes, donde tal información sea relevante.

ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros basados en las preferencias que USTED  indicó al momento de registrarse o en cualquier momento posterior; tales ofertas pueden efectuarse por ASSURED LABOR, INC. o por terceros. Por favor consulte la Política de Confidencialidad  y Cookies del Sitio Web para más detalles respecto a su INFORMACIÓN.

USTED es el responsable de mantener la confidencialidad de sus datos de acceso y de su contraseña. El USUARIO será responsable de todos los usos de su registro. El USUARIO deberá notificar inmediatamente a EmpleoListo y/o ASSURED LABOR, INC., sobre cualquier uso sin autorización de su registro o contraseña.

3.2. Servicio de publicación de CV para buscadores de empleo (el “SERVICIO”).

Para la utilización del SERVICIO se requiere que el USUARIO se encuentre registrado en el Sitio Web en http://www.empleolisto.com o http://www.empleolisto.com.mx y, además, que se registre como demandante de empleo mediante el cumplimiento y llenado del formulario de CV, ubicado en las direcciones web citadas anteriormente.

Los USUARIOS registrados y/o que utilicen el SERVICIO garantizan la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de la información facilitada, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados y, en particular, a darse de baja en el SERVICIO con carácter inmediato al momento en el que ya no estén interesados en recibir ofertas de empleo, enviando un correo a support@empleolisto.com y/o support@empleolisto.com.mx.

3.3 Servicio Móvil Celular

Los USUARIOS registrados como buscadores de empleo en http://www.empleolisto.com o http://www.empleolisto.com.mx y que hayan cumplido con los requisitos para recibir ofertas de trabajo vía mensajes de texto a su teléfono celular, recibirán de manera gratuita una oferta de trabajo o invitación a entrevista, cada vez que una empresa desee contactarlos para un puesto vacante.

En México, cuando un USUARIO desee aceptar una oferta para ser contactado por una empresa, el USUARIO deberá pagar la cuota correspondiente que su operadora de telefonía celular aplique por el envío de un mensaje de texto normal.

4. OBLIGACIONES DEL USUARIO.

El USUARIO es responsable de sus propias comunicaciones y de las consecuencias de la publicación de información que haga en el sitio Web. Por el hecho de usar EmpleoListo,  está prohibido realizar alguna de las siguientes acciones:

• Anunciar material con derechos de autor o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial, a menos que USTED sea el propietario de estos derechos o tenga permiso del propietario de los citados derechos, para anunciarlo
• Anunciar material que revele secretos comerciales, a menos que sean de su propiedad o tenga permiso del propietario
• Publicar material que infrinja los derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros, o los derechos de confidencialidad o imagen de terceros; anunciar material que sea obsceno, difamatorio, amenazador, acosador, injurioso o denigrante hacia otro USUARIO, o hacia cualquier persona o entidad
• Anunciar una imagen o declaración sexualmente explícita
• Anunciar propaganda o cartas en cadena
• Suplantar a otra persona o empresa
• Enviar material que contenga virus, caballos de Troya, gusanos (“worms”), bombas de tiempo, “cancelbots” u otras rutinas de programación que tengan por objeto dañar, interferir negativamente, interceptar secretamente, o apropiarse de cualquier sistema, datos o información.

Si ASSURED LABOR, INC. tiene  algún motivo para pensar que la información personal o referencias proporcionadas por EL USUARIO es falsa, ASSURED LABOR, INC. estará en su total derecho de remover parcial o totalmente la información de este USUARIO y/o dejar de otorgarle el SERVICIO.

Una vez que EL USUARIO concerte una entrevista con la empresa solicante, EL USUARIO estará en la obligación de asistir. ASSURED LABOR, INC. tendrá total derecho de remover de la base de datos y negarle el servicio en el futuro al USUARIO que falte a una entrevista sin previo aviso o notificación a la empresa que lo haya citado.

Los USUARIOS que buscan candidatos se comprometen a proporcionar información verídica sobre la vacante que ofertan. Si ASSURED LABOR, INC. tiene  algún motivo para pensar que la información de la vacante no es verdadera, está incompleta, o no cumple con los términos y condiciones de uso establecido, estará en su total derecho de no liberar la publicación, de remover o modificar la información de la oferta de empleo sin tener que resarcir de manera alguna a la empresa por ello.

ASSURED LABOR, INC. no afirma, ni garantiza la licitud, exactitud o fiabilidad de las comunicaciones que anuncian y publican los USUARIOS, ni respalda cualquier opinión expresada por los mismos. El USUARIO acepta implícitamente que, al confiar en los contenidos o los datos anunciados por otros USUARIOS, lo hace bajo su propia responsabilidad.

ASSURED LABOR, INC. actúa como mero conductor pasivo para la distribución y publicación on-line de la información remitida por el USUARIO, no tiene la obligación, ni se responsabiliza de revisar o censurar el material una vez que haya sido anunciado.

En caso que un USUARIO le notifique la existencia de comunicaciones que presuntamente no cumplan estas Condiciones Generales, ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de investigar y determinar de buena fe y, a su exclusiva discreción, el derecho de retirar o solicitar que sean retiradas dichas comunicaciones. ASSURED LABOR, INC. no tiene responsabilidad u obligación hacia los USUARIOS de realizar o no,  tales actividades de control.

ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de impedir el acceso al Sitio Web o negar la prestación de sus servicios a los USUARIOS, por violar o intentar violar los Términos y Condiciones de Uso, las Condiciones Particulares del Sitio Web, o las leyes del país. ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho de suprimir comunicaciones que sean injuriosas, ilegales o contrarias a la buena moral y costumbres.

ASSURED LABOR, INC. a su sola discreción, puede tomar las medidas que considere necesarias o convenientes respecto a los datos remitidos por USUARIOS, si estima que pueden hacer incurrir al Sitio Web  en responsabilidades o pueden provocar que ASSURED LABOR, INC pierda total o parcialmente, los servicios de sus ISPs u otros proveedores o usuarios.

Al remitir un contenido a cualquier área pública o no del Sitio Web, incluyendo tablones de anuncios, foros, salas de discusión y chats, el USUARIO concede a ASSURED LABOR, INC.  y a sus empresas vinculadas el derecho gratuito, perpetuo, irrevocable, cedible (a cualquier tercero) y no exclusivo, (incluyendo todos los derechos morales), y la licencia para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, distribuir, comunicar al público, representar o exhibir tal contenido (total o parcialmente) a escala mundial, así como el derecho a incorporarlo a otros trabajos en cualquier formato, medio de difusión, o soporte tecnológico existente o de desarrollo futuro, durante todo el plazo de vigencia de los derechos que puedan existir sobre tal contenido.

5. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD.

El Sitio Web es exclusivamente un lugar de encuentro, actúa como un punto de reunión entre empresas que anuncian ofertas de trabajo y candidatos que anuncian currículos y no investiga ni censura las ofertas, siempre y cuando no irrumpan las cláusulas enteriores.

ASSURED LABOR, INC. no interviene en la transacción entre las empresas y los candidatos. Por ello, ASSURED LABOR, INC. carece de control sobre la calidad, seguridad o legalidad de los puestos de trabajo ofrecidos o de los  Currículos (CVs) que se anuncian, ni de la capacidad de las empresas en ofrecer oportunidades de empleo a los candidatos o sobre la aptitud de los candidatos para cubrir las vacantes.

Asimismo, se advierte sobre cualquier riesgo, incluidos a título enunciativo, el de daño físico, de tratar con extraños, con personas de nacionalidad extranjera, con personas menores de edad o con personas que actúan fraudulentamente. El USUARIO asume todos los riesgos asociados con el trato con otros USUARIOS con los que entre en contacto a través del Sitio Web y servicios asociados al mismo.

Debido a las dificultades de Internet para comprobar la autenticidad del USUARIO, el Sitio Web no puede confirmar que cada USUARIO es quien dice ser. Como no podemos intervenir en las relaciones entre USUARIOS, ni controlar el comportamiento de los participantes en el Sitio Web, en el caso de que USTED tenga un enfrentamiento con uno o más USUARIOS, usted exonera a ASSURED LABOR, INC. y a todas las sociedades vinculadas y asociadas (y a sus directores, representantes y empleados) de cualquier responsabilidad derivada de acciones, demandas o indemnizaciones por daños de cualquier clase o naturaleza, que sean resultado de, o tengan conexión alguna con dichos enfrentamientos.

ASSURED LABOR, INC. no controla la información suministrada por otros USUARIOS y que ponen a su disposición en este Sitio Web. Por su propia naturaleza, la información de otras personas puede ser de índole ofensiva, perjudicial o inexacta, y en algunos casos puede estar mal identificada o identificada fraudulentamente. Le recomendamos que tenga precaución y sentido común cuando use este Sitio Web.

El CONTENIDO puede poseer imprecisiones o errores tipográficos. ASSURED LABOR, INC. no asume compromisos respecto a la exactitud, la veracidad, la exhaustividad o la actualidad del Sitio Web o del CONTENIDO. Los riesgos del uso del Sitio Web y del CONTENIDO corren por exclusiva cuenta del USUARIO. Los cambios en el Sitio Web se harán de forma periódica y en cualquier momento, sin que ASSURED LABOR, INC. deba notificarle con anterioridad o una vez realizados los cambios.

El USUARIO admite y acepta que es el único responsable de la forma, el contenido y la exactitud de cualquier currículum que coloque en el Sitio Web. Los empleadores son los únicos responsables de sus anuncios en el Sitio Web o a través de mensaje de texto y/o email.

En ningún supuesto, ASSURED LABOR, INC. puede considerarse oferente de empleo en relación con el uso que el USUARIO haga del Sitio Web. Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna sociedad vinculada, será responsable de ninguna decisión de reclutamiento, selección, ni contratación, cualquiera que sea la razón que la fundamente, hecha por cualquier entidad que ofrezca empleo en el Sito Web.

ASSURED LABOR, INC. no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los servicios ofrecidos. No todos los SERVICIOS y CONTENIDOS en general se encuentran disponibles para todas las áreas geográficas.

Asimismo, ASSURED LABOR, INC. no garantiza la utilidad del Sitio Web y de los servicios para la realización de ninguna actividad en particular, ni su infalibilidad y, en particular, aunque no de modo exclusivo, que los USUARIOS puedan efectivamente utilizar el Sitio Web, acceder a las distintas páginas que forman el Sitio Web o a aquéllas desde las que se prestan los SERVICIOS.

ASSURED LABOR, INC. no garantiza que terceros puedan tener conocimiento de la clase, condiciones, características y circunstancias del uso que los USUARIOS hacen del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios.

Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas garantizan que el Sitio Web funcionará libre de errores o que el Sitio Web y su servidor estén libres de los virus informáticos u otros mecanismos lesivos. Si por el uso del Sitio Web tiene que acudir al servicio técnico o reponer el equipo o datos, ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas será responsable de estos gastos.

El Sitio Web y el CONTENIDO se suministran tal como están, sin garantías de ninguna clase. Ni ASSURED LABOR, INC. ni ninguna de las sociedades vinculadas asumen ningún tipo de garantía, tanto explícita como implícita, incluyendo la garantía de aptitud para el comercio, aptitud para propósitos concretos y de no infracción de derechos de terceros, todo ello con la mayor amplitud legal.

Ni ASSURED LABOR, INC., ni ninguna de las sociedades vinculadas, asumen garantías sobre la exactitud, la veracidad, la exhaustividad o la actualización de los contenidos, los servicios, el software, los textos, los gráficos y los vínculos.

En ningún caso ASSURED LABOR, INC., las sociedades vinculadas, sus proveedores o terceros mencionados en el Sitio Web serán responsables de cualquier daño incluyendo pero no limitándose a, daños incidentales y derivados, lucro cesante, o daños resultantes de la pérdida de datos o interrupción del negocio, que resulten del uso o de la imposibilidad de uso del Sitio Web y del material, tanto si se fundamentan en una supuesta garantía, responsabilidad contractual o extracontractual, o cualquier otro argumento legal, independientemente de que ASSURED LABOR, INC., las sociedades vinculadas, sus proveedores o terceros hayan sido advertidos o no de la posibilidad de tales daños.

ASSURED LABOR, INC. excluye cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad o de continuidad del funcionamiento del Sitio Web y de los SERVICIOS, a la defraudación de la utilidad que los USUARIOS hubieren podido atribuir al Sitio Web y a los Servicios, a la falibilidad del Sitio Web y de los Servicios, y en particular, aunque no de modo exclusivo, a los fallos en el acceso a las distintas páginas del Sitio Web o a aquéllas desde las que se prestan los SERVICIOS.

7. VÍNCULOS A OTROS SITIOS.

El Sitio Web contiene vínculos a otros sitios de la web, estos vínculos los proporciona ASSURED LABOR, INC. únicamente para comodidad y no significan un respaldo a los contenidos. ASSURED LABOR, INC. no es responsable del contenido de los sitios Web vinculados de terceros y no hace ninguna afirmación relativa a dichos datos o exactitud de los mismos. Si USTED decide acceder a sitios Web de terceras partes vinculados, lo hace bajo su propio riesgo.

El Sitio Web adoptará las medidas o procedimientos oportunos, para suprimir o inutilizar aquellos enlaces de los que tenga un conocimiento efectivo de que la actividad o información a la que remiten o recomiendan es ilícita, lesiona bienes o derechos de terceros.

8. DE OTRAS ASOCIACIONES O RELACIONES COMERCIALES

Asociacion con Prisa

Los USUARIOS que se registren después de 08/06/2011, autorizan expresamente  a ASSURED LABOR, INC. a compartir una parte limitada de su información con Prisa Digital, Inc. (Prisa), únicamente según lo permitido y de acuerdo a: (1) las leyes internacionales, nacionales, estatales y locales aplicables, incluyendo todas las leyes de privacidad y (2) los términos y condiciones de las políticas de privacidad de ASSURED LABOR, INC., sin perjuicio de lo anterior, (1) Prisa podrá solamente enviar emails a aquellos usuarios que han optado expresamente por recibir información de Prisa en el proceso de registro en el sitio Web de Assured Labor y (2) por otro lado Prisa podrá utilizar únicamente la información de los Usuarios para propósitos de orientar anuncios publicitarios en sitios web.

9. CESIÓN O USO COMERCIAL NO AUTORIZADO.

USTED acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones Generales. USTED también acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Sitio Web y servicios adicionales.

Asimismo, el USUARIO se compromete a utilizar el Sitio Web, el Contenido y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales y –en su caso– las Condiciones Particulares, así como de forma correcta y diligente.

10.  CANCELACIÓN.

En caso que USTED infrinja cualquiera de estas Condiciones Generales o si ASSURED LABOR, INC. es incapaz de verificar la autenticidad de cualquier información que USTED haya enviado al registro del Sitio Web, ASSURED LABOR, INC. se reserva el derecho, a su total discreción, incluyendo pero no limitándose a la supresión de sus anuncios de este Sitio Web y/o de mensajes de texto y a la inmediata cancelación de su registro, imposibilitándole el acceso al Sitio Web y/o cualquier otro servicio que le haya proporcionado a ASSURED LABOR, INC.

11. INDEMNIZACIÓN.

Usted acepta defender, indemnizar y mantener indemnes a ASSURED LABOR, INC. las sociedades vinculadas, sus directivos, empleados y representantes, de y contra cualquier cargo, acción o demanda, incluyendo, pero no limitándose a, los gastos legales razonable, que resulten del uso que Usted haga del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios, o bien de la infracción por su parte de estas Condiciones Generales y, en su caso, de las Condiciones Particulares. ASSURED LABOR, INC. le notificará puntualmente de cualquier demanda, acción o proceso y le asistirá, a su costa, en su defensa contra cualquier demanda, acción o proceso de esta naturaleza sin tener que resarcir al USUARIO por ello.

12. GENERAL.

ASSURED LABOR, INC. no asegura que los CONTENIDOS puedan ser visualizados o descargados legítimamente fuera del rango de cobertura en cada país. El acceso a los CONTENIDOS por ciertas personas o en ciertos países puede ser ilegal. Si USTED accede al Sitio Web fuera del país donde se presta el servicio, lo hace bajo su propia responsabilidad y es  su obligación el cumplir las leyes de jurisdicción aplicables.

Estas Condiciones Generales se rigen por las leyes de Estados Unidos de Norteamérica, cualquier demanda derivada de estas, se someterá exclusivamente a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de Estados Unidos de Norteamérica, salvo que por imperativo legal sean competentes los juzgados y tribunales del domicilio del USUARIO, en cuyo caso prevalecerá este fuero. Si cualquier cláusula de estas Condiciones Generales se declarase nula por cualquier órgano jurisdiccional competente, la nulidad de tal cláusula no afectará a la validez de las restantes cláusulas de estas Condiciones Generales, que mantendrán su plena vigencia y efecto.

13. DURACIÓN Y TERMINACIÓN.

La prestación del servicio de Sitio Web y de los demás Contenidos y SERVICIOS tiene una duración indefinida. No obstante, ASSURED LABOR, INC. está autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del servicio del Sitio Web y/o de cualquiera de los CONTENIDOS y SERVICIOS en cualquier momento. Cuando ello sea razonablemente posible, ASSURED LABOR, INC. comunicará previamente la terminación o suspensión total o parcial de la prestación del servicio del Sitio Web y de los demás SERVICIOS, en uno o todos los países en los que presta el SERVICIO.

14. GARANTIA DEL SERVICIO

ASSURED LABOR, INC. ofrece con algunos de sus paquetes un servicio de garantía, el cual consiste en que de cada 10 candidatos seleccionados por la empresa, ésta tendrá la información completa de 3 candidatos, 24 horas después de enviada la oferta de trabajo a los candidatos. De no ser así, la Empresa podrá enviar una oferta nueva a un máximo de 10 candidatos completamente gratis.

ASSURED LABOR, INC también garantiza que si todos los Candidatos contactados rechazan la oferta laboral enviada por la Empresa, EmpleoListo le ayudará a elaborar una nueva oferta de trabajo que podrá ser enviada sin costo alguno a un máximo de 10 candidatos.

Si ASSURED LABOR, INC. determina que la empresa está haciendo mal uso de este servicio de garantía, estará en su total derecho de suspenderlo e incluso cancelar y/o negarle el servicio y suscripción al USUARIO, sin por ello tener que indemnizarlo o compensarlo de manera alguna.

La garantía del servicio no aplica con publicaciones u ofertas de trabajo vinculadas con anuncios de franquicias, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas, oportunidades de negocio como emprendedor, que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del empleado o que sólo retribuya comisiones (no un salario razonable), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes.

15. TÉRMINOS DE USO ADICIONALES

El uso del paquete gratuito es restringido, empresas con vacantes relacionadas con publicaciones u ofertas de trabajo vinculadas con franquicias, “Búsqueda de socios”, agencias de representantes de distribución o ventas, oportunidades de negocio como emprendedor, que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del empleado o que sólo retribuya comisiones (no un salario), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes, no podrán usarlo. Así mismo, el uso del paquete gratuito se proporciona por empresa no por persona.

Ciertas áreas de este Sitio Web están sujetas a términos y condiciones de uso adicionales. Al usar estas áreas, o cualquier parte de ellas, USTED acepta cumplir los términos adicionales aplicables a dichas áreas.

(Última actualizacion: 23/ene/2012)