April 24th, 2012
Por: H. Arana
En la actualidad, es imprescindible adquirir un buen dominio de las nuevas tecnologías y conocer las herramientas que éstas ponen a nuestra disposición para aumentar nuestras posibilidades en la búsqueda de Empleo. 
Buscar trabajo no es una tarea fácil y todos los que lo hemos hecho en algún momento lo sabemos bien. Salir de casa para buscar empleo, gastar dinero imprimiendo copias de nuestro curriculum, invertir tiempo para trasladarnos de un lugar a otro, es algo que hoy en día ha quedado atrás. El Internet nos da la oportunidad de reducir los costos en la búsqueda de empleo hasta en un 70% y ahorrarnos hasta un 40% de tiempo.
Aunque la mayoría de las personas ya conocemos y utilizamos algunas de estas herramientas, muchas veces desaprovechamos buena parte del potencial que tienen. Todos sabemos navegar por Internet y utilizar buscadores, pero no todos sabemos llegar a las páginas adecuadas que nos ayuden a encontrar trabajo. Utilizamos el correo electrónico, las redes sociales, leemos blogs, pero no las explotamos en nuestro ámbito profesional.
Pero, ¿Cuáles son estas herramientas que nos pueden ayudar?
- El celular: Algunas Empresas le ofrecen a las personas que buscan trabajo y que no están en contacto directo con internet, la posibilidad de conectarles con Empresas y recibir ofertas laborales por mensaje de texto (SMS) en sus celulares. EmpleoListo es una de estas páginas.
- Páginas web: Estas páginas alojan nuestro CV en sus Bases de Datos, lo muestran a las Empresas y publican vacantes en sus Bolsas de trabajo a las que podamos aplicar. Investiga antes la página donde estas dejando tu CV, verifica que sea una Empresa seria y segura. EmpleoListo es una de estas páginas.
- Redes sociales: Diferencia entre lo que son Redes sociales y Redes sociales profesionales. A nivel funcional, se parecen mucho ambas, pero las Redes Sociales Profesionales basan su estrategia en que exponen nuestro perfil profesional y lo hacen visible a las Empresas.
Todas estas son herramientas del mercado laboral, que te permiten “venderte, expresarte, mostrar valores añadidos” a las empresas que buscan profesionales de un perfil determinado.
Comienza a moverte en estas redes de forma correcta, tu visibilidad aumentará considerablemente. Los especialistas de hoy consideran que muchas empresas hoy en día acuden a las redes para buscar posibles candidatos o para “investigar” a algunos profesionales durante el proceso de contratación.
Recuerda que mantenerte activo en el mercado laboral es fundamental para cualquier profesional de estos tiempos, y ahora debes utilizar todas las herramientas que nos ofrecen las nuevas tecnologías para conseguirlo.
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April 13th, 2012
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Siendo el área de Recursos Humanos la encargada de la contratación y administración del personal, se deberá enfocar primero a encontrar al candidato más capacitado para ocupar este puesto.
Gestionar el área de recursos humanos no es una labor sencilla, por ello, es necesario que el responsable cumpla con cierto perfil, el cual consta de:
1.HABILIDADES
- Crear y ejecutar estrategias para eficientar los procesos internos
- Ser una persona proactiva, que sepa identificar y atraer correctamente los candidatos idóneos, que la empresa necesite para cubrir sus vacantes.
- Pronosticar las necesidades de la empresa en materia de personal, en tiempo y forma.
- Dirigir los procesos administrativos referentes a la contratación, permanencia y salida del trabajador.
- Mantener un clima laboral adecuado y estable, asistiendo las relaciones empleado-empresa.
- Controlar las políticas internas.
- Coaching y orientación al trabajo de equipo
2 CONOCIMIENTOS
- Tener experiencia en reclutamiento y selección del personal, así como liderazgo para el manejo de grupos
- Conocer bien la cultura organizacional de la empresa.
- Dominar técnicas y métodos de comunicación, administración, psicología del trabajador y derecho laboral.
3 CUALIDADES
- Liderazgo
- Sentido de responsabilidad
- Honradez
- Prudencia
- Tolerancia a la frustración
- Además deberá ganarse la credibilidad y confianza de los trabajadores
Si se elige al candidato idóneo para llevar el control de esta área, traerá muchas ventajas, entre ellas; la mejora en las relaciones internas, fomentar una fuerza integradora entre los empleados y una comunicación más efectiva.
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March 28th, 2012
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En cualquier empresa existe la imperiosa necesidad de encontrar al mejor personal, que pueda desarrollarse eficientemente dentro de la misma, pero para encontrar a esa persona que se adecue a nuestro perfil es necesario llevar a cabo un proceso de reclutamiento.
Ésta etapa de preparación será la base sólida para tener resultados óptimos, dicho proceso selectivo consta de diferentes fases, las cuales son:
- Requisición de personal.- es aquí, donde alguna de las áreas dentro de la empresa emite un documento al departamento de recursos humanos, informando la vacante disponible, éste incluye las funciones a desempañar y deberá especificar el porqué de la contratación además de formación mínima, tipo de contratación y perfil del candidato.
- Análisis de las fuentes de reclutamiento se refiere a saber los lugares donde se encuentran localizados los candidatos para cubrir una vacante:
Internas.- cubrir la vacante mediante la promoción de los mismos empleados
Externas.-son candidatos que se encuentran fuera de las empresas (sindicatos, escuelas, recomendados, oficinas de colocación, bases de datos o bolsa de trabajo)
- Elección de los medios de reclutamiento.- como su nombre lo indica son los medios que se utilizarán para atraer a los candidatos, estos pueden variar conforme a la empresa, pero los más utilizados son: anuncios en el periódico, archivos de candidatos previos, bolsa de trabajo y base de datos por internet.
- Elección del contenido de reclutamiento.- es lo que debe incluir el mensaje de la vacante antes de ser propagada, entre ello nombre del puesto, descripción de la vacante, actividades a realizar, remuneración y oportunidades, especificaciones técnicas, etc.
- Costo de reclutamiento: gastos por la publicación de la vacante, materiales de pruebas, exámenes médicos, socioeconómicos y psicométricos, etc. El departamento de Recursos Humanos deberá de tener los recursos de manera oportuna para agilizar el proceso de contratación.
La ventaja de cumplir con cada una de estas fases es que podrá encontrar más y mejores candidatos en menor tiempo, además tendrá la posibilidad de crear una reserva de candidatos para futuras contrataciones.
Uno de los medios más actuales y con mejores resultados para reclutar son las bases de datos y bolsas de trabajo por internet, EmpleoListo además de contar con estas dos plataformas para que encuentre a su candidato en un solo lugar, las complementa con el uso de la tecnología móvil para hacerlo en el menor tiempo.
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March 13th, 2012
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Si bien es cierto que conforme pasa el tiempo el personal se va haciendo más experto en la praxis, preparar al nuevo trabajador desde un inicio, permitirá un desarrollo más eficaz, en menor tiempo.
Muchas de las empresas han querido saltarse el proceso de inducción por intentar economizar tiempo y que los empleados se integren de una manera más inmediata a sus labores. No obstante, una preparación previa debe de encausar de manera eficaz, las aptitudes del trabajador a los objetivos de la empresa y por ende, conseguir múltiples ventajas:
- El empleado tendrá una mejor adaptación a su ambiente de trabajo, a sus compañeros y asumirá cuáles serán sus responsabilidades dentro de la empresa; considerará la organización como un sistema, donde la comunicación interna se mejorará exponencialmente, se evitarán errores y se agilizará el proceso intra-empresarial.
- Conocerá de una manera clara y específica, la información relevante de los procesos internos, así como su desarrollo y metas a corto, mediano y largo plazo. Estará al tanto de las Certificaciones actuales, proyectos en los que está trabajando la empresa y planes de desarrollo tanto de manera corporativa, como personal.
- Establecerá actitudes favorables entre sus compañeros, pero es necesario fomentar un ambiente de cooperación
- Aprenderá normas, políticas, procedimientos y costumbres
- Fomentará en el trabajador un sentido de pertenencia e identidad, el objetivo principal es la integración, además de impulsar su productividad.
- Podrá ubicar las instalaciones donde el trabajador pueda tener acceso, además de los materiales que requiera para llevar acabo sus labores.
- Entre más claro tenga las cuestiones de su contrato laboral (tipo de contrato, horarios de trabajo, tiempos de alimentación y marcaciones, prestaciones y beneficios, días de pago, de descanso y vacaciones, entre otros), menor será el riesgo de disgusto durante su estancia y salida de la empresa.
- El conocimiento físico y global de la organización favorece una buena imagen corporativa, y en ocasiones, genera ventas indirectas por recomendación del personal de la empresa.
Motivar al trabajador es una de las formas en que se acrecienta su colaboración, este tipo de mecanismos promueven un funcionamiento adecuado de la organización y hace que las personas se sientan más satisfechas, pero también es importante que este proceso de inducción se mantenga actualizado permanentemente. Recuerde que el desconocimiento de éstas podría afectar de forma negativa su eficacia.
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February 29th, 2012
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El desarrollo de nuevas tecnologías han permitido una intercomunicación a nivel global de manera inmediata, aunque el uso de ellas depende de muchos factores tanto económicos como sociales, han tenido un crecimiento exponencial.
El teléfono celular no sólo ha permitido la interconexión de los usuarios, sino es considerado uno de los medios más efectivos. En México, el nivel de penetración según estadísticas de COFETEL, es del 80.2% lo que equivale a 89.8 millones de dispositivos a nivel nacional.
Si se consideran dichos números, la permeabilidad en la sociedad mexicana es enorme y continúa en aumento, su utilización proporcionará un valor agregado a las empresas y aumentará su efectividad de contacto con los empleados.
Empleo Listo es la primera y única bolsa de trabajo en México, que utiliza el envío de mensajes de texto (SMS) con ofertas laborales a sus candidatos, permitiendo que ellos respondan de manera casi inmediata, si les interesa o no, la oferta. Además, promueve las vacantes a nivel nacional, lo que permite abarcar un mercado mayor.
Muy pronto, le daremos a conocer más información acerca de nuestros servicios, que aprovechan la tecnología móvil para que su reclutamiento sea más fácil, rápido y eficiente.
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