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¿Quién debe ser el encargado de Recursos Humanos?

Friday, April 13th, 2012

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Siendo el área de Recursos Humanos  la encargada de la contratación y  administración del personal, se deberá enfocar primero a encontrar al candidato más capacitado para ocupar  este puesto.

Gestionar el área de recursos humanos no es una labor sencilla, por ello, es necesario que el responsable  cumpla con cierto perfil, el cual consta de:

1.HABILIDADES

  • Crear y ejecutar estrategias  para eficientar  los procesos internos
  • Ser una persona proactiva,  que sepa identificar y atraer correctamente los candidatos  idóneos, que la empresa necesite para cubrir sus vacantes.
  • Pronosticar las necesidades de la empresa en materia de personal, en tiempo y forma.
  • Dirigir los procesos  administrativos referentes a la contratación, permanencia y salida del trabajador.
  • Mantener un clima laboral adecuado y estable, asistiendo las relaciones empleado-empresa.
  • Controlar las políticas internas.
  • Coaching y orientación al trabajo de equipo

2 CONOCIMIENTOS

  • Tener experiencia   en reclutamiento y selección  del personal, así como liderazgo para el manejo de grupos
  • Conocer bien la cultura organizacional de la empresa.
  • Dominar técnicas y métodos de comunicación, administración, psicología del trabajador y derecho laboral.

3 CUALIDADES

  • Liderazgo
  • Sentido de responsabilidad
  • Honradez
  • Prudencia
  • Tolerancia a la frustración
  • Además deberá ganarse la credibilidad y confianza de los trabajadores

Si  se elige al candidato idóneo para llevar el control de esta área, traerá muchas ventajas, entre ellas; la mejora en las relaciones internas, fomentar una fuerza integradora entre los empleados y una comunicación más efectiva.

Tips para redactar una buena carta de solicitud de empleo

Wednesday, September 28th, 2011

Todos los candidatos se esfuerzan por tener un Currículo que cumpla con las expectativas de las empresas y a la misma vez que dé una excelente impresión. Por otra parte no se puede obviar un detalle que va de la mano del Currículo, este detalle se llama: Carta de Solicitud de Empleo.

Generalmente lo primero que un entrevistador ve es la carta de solicitud siendo ésta la que le da una idea sobre quién es el candidato y sus motivaciones para obtener el puesto. Lee los siguientes consejos para dejar una buena primera impresión a la hora de que el entrevistador vea tu CV:

Escribe breve y claramente

Muchas veces queremos plasmar demasiadas ideas en una carta y al final esto termina perjudicándonos. No solamente sucede en este tipo de cartas sino también en correos electrónicos.

Trata de redactar de forma clara, con ideas cortas que el entrevistador entienda a la primera lectura. Tampoco te recomendamos que escribas una carta demasiado corta. Muchos candidatos solamente escriben un pequeño texto con indicación a ver el CV. Procura que tu carta contenga entre 200 a 250 palabras.

Habla de tus logros

Siempre es bueno resaltar todo lo que has llegado a hacer en tu trabajo anterior. Aprovecha para comentar brevemente sobre algún logro en específico. Enfócate en expresarlo de forma positiva y sin desprestigiar a tus jefes anteriores o compañeros de trabajo. Habla preferiblemente sobre tus habilidades basándote en las necesidades de la organización. Recuerda que la humildad está de primero.

Cuida los detalles

Al igual que en el CV, los detalles en una carta de presentación son muy importantes. Cuida de no cometer errores ortográficos ni de escribir oraciones mal redactadas. Si tu carta contiene demasiados errores será más difícil para el entrevistador comprender lo que dice y le quitarás más de su tiempo. Probablemente tu CV termine siendo ignorado y no recibas una llamada de parte de la empresa.

Invita a tus amigos a unirse a EmpleoListo!

Wednesday, October 27th, 2010

Quieres que más empresas te encuentren? Sólo debes invitar a tus amigos a unirse a EmpleoListo.

Sigue estos sencillos pasos…

1. Haz click en este enlace: http://empleolisto.com/login.jsp o simplemente haz click en Iniciar sesión desde la página de inicio.
2. Escribe tu email y contraseña, después de escribirla, haz click en “Inicio de Sesión”. Si no tienes una cuenta creada en EmpleoListo haz click en “Registrate en EmpleoListo”
3. Cuando Hayas iniciado sesión, haz click en la sección que dice “Invita a tus amigos”
4. Después que hayas seleccionado tu cuenta de correo, escribe tu nombre de usuario y contraseña y haz click en “Invitar a mis contactos de Gmail. Puedes utilizar tus cuentas de Hotmail y Yahoo también. Te recordamos que en EmpleoListo valoramos tu privacidad y no guardamos tu contraseña de correo ni enviamos correos Spam a tus amigos.
5. Selecciona todos tus contactos en la casilla que dice “Seleccionar Todos” o también podrías seleccionar uno por uno. Una vez que tengas seleccionados a tus contactos, haz click en el botón que dice “Invitar a 4 amigos” (como ejemplo)
Después de hacer esto a tus amigos se les enviará un correo con toda la información necesaria para tener una cuenta en EmpleoListo.

Invitando tus amigos las oportunidades de que encuentres un empleo serán mayores.

No esperes más.

-EmpleoListo

Presenta EmpleoListo su oferta de servicios en el mercado mexicano para conseguir empleo a través de teléfonos celulares

Tuesday, September 21st, 2010

>  Nuevo servicio que revolucionará la forma de hacer contacto entre quienes buscan empleo y las empresas que buscan los mejores candidatos.

>  Hace el lanzamiento de sus servicios para conseguir empleo a través de los teléfonos celulares.

México, D.F. 21 de septiembre de 2010.- EmpleoListo, empresa que proporciona el primer servicio web y telefónico para encontrar trabajo, hizo su presentación hoy en el mercado mexicano, dando a conocer su oferta de servicios.

EmpleoListo aprovecha la movilidad de la telefonía celular para conectar a empleadores con buscadores de empleo que no tienen acceso constante a Internet. La infraestructura tecnológica de EmpleoListo consiste en un software de gestión, comercialización, mano de obra y política de puesta en marcha, desarrollado por expertos con estudios de posgrado en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) y Harvard.

Esta nueva forma de contactar la oferta y demanda de trabajo permite a los candidatos registrarse y ser contactados vía mensajes de texto celular, por las empresas interesadas en su perfil laboral.

Cabe señalar que EmpleoListo está presentando su nuevo servicio con las grandes empresas de telefonía celular como Telcel, Movistar, Iusacell y Unefon, quienes respaldan esta innovadora forma de comunicación laboral basada en el celular. Como valor agregado, Empleolisto ayuda a los empleadores a identificar y contactar rápidamente a algún candidato y concertar una cita para entrevistarlo con miras a ocupar las posiciones que tuviera vacantes.

Desarrollo tecnológico de vanguardia

Como se mencionó, la tecnología que utiliza EmpleoListo fue desarrollada por expertos graduados del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), una de las principales instituciones universitarias dedicadas a la docencia y a la investigación en Estados Unidos; con prestigio en ciencias e ingeniería, y con numerosos premios Nobel entre sus profesores y antiguos alumnos. Esta tecnología permite a las compañías encontrar y comunicarse directamente con los candidatos idóneos para ocupar sus puestos vacantes.

Los candidatos que se encuentren buscando oportunidades de trabajo deben registrarse en la página web www.empleolisto.com.mx desde cualquier lugar en donde puedan tener acceso a Internet. Una vez que dichos candidatos hayan registrado su currículum vitae, éste se encontrará visible para cientos de empleadores en todo México, incluyendo compañías como: Tiendas Extra, Principal Financial, Publicis, Finestrella, ValuGlobal, Dirección Humana y Asociados, Grupo Editorial Expansión, Enova, y muchas más. EmpleoListo mantiene la identidad de los candidatos completamente segura hasta que el mismo buscador de empleo escoja el momento de revelar sus datos al aceptar la invitación de alguna compañía a través de un mensaje de texto o vía correo electrónico.

El innovador servicio está optimizado para que los candidatos realmente encuentren trabajo, dado que el 67% de los usuarios de Internet no cuentan con una computadora en casa, pero el 82% de la población cuenta con un celular. Las personas que buscan trabajo, al registrarse en EmpleoListo pueden ponerse en contacto con cientos de empleadores y recibir invitaciones a entrevistas vía mensajes de texto; en tanto, las compañías que enfrentan un alto nivel de rotación de personal pueden acortar su proceso de reclutamiento de semanas a horas. Ocupar las vacantes en menor tiempo mejora la productividad de las empresas, y otorga a los trabajadores oportunidades adiciones de recibir un ingreso.

Compromiso en México

“Nos sentimos honrados de la entrada de EmpleoListo a México, en un esfuerzo conjunto con las principales empresas de telefonía móvil en el país”, expresó David Reich, director general de la compañía. “Vamos a brindar la posibilidad de que la gente en México encuentre los mejores empleos que ofrecen las principales empresas en la búsqueda de los candidatos más capaces, de la manera más rápida y fácil y como nunca se había hecho: a través del celular.”

El ejecutivo dio a conocer que para confirmar el compromiso con el país, se va a ofrecer su gama de servicios para los buscadores de empleo de manera gratuita y para las pequeñas empresas a través de www.empleolisto.com.mx. Desde luego, también invitan a las compañías medianas y grandes a que accedan a los servicios de EmpleoListo de manera gratuita, por el lapso de un mes, a partir de la fecha en que coloquen el primer anuncio en el sistema, para que conozcan los beneficios de contratar personal a través de esta innovadora plataforma tecnológica.

Organismos internacionales como la CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) son de la opinión de que el mercado laboral mexicano se ha caracterizado por la insuficiente generación de empleos, ante la creciente población económicamente activa (PEA), situación ha tenido que ser resuelta mediante diversas opciones, como el ocuparse en el sector formal, o bien emplearse en sectores de baja productividad, y aquellos que no encuentran acomodo en las opciones anteriores, enfrentan la migración o la desocupación.

Esto reafirma la misión de EmpleoListo de crear un mercado inteligente donde los empleadores y trabajadores encuentren el trabajo o la persona que ellos necesitan. Para más información sobre la compañía y sus servicios visite el sitio web www.empleolisto.com.mx.

Acerca de EmpleoListo

EmpleoListo es una subsidiaria de Assured Labor, Inc., corporativo con sede en Estados Unidos. Tiene presencia en los Estados Unidos, Nicaragua, Pakistán y México. Para EmpleoListo  América Latina es uno de los principales mercados de búsqueda de  empleo. El servicio permite a las empresas contratar a los mejores candidatos, de una forma más rápida y con menos recursos. La empresa  aprovecha la movilidad de los teléfonos celulares para conectar a empleadores con personas que buscan un empleo y que no tienen acceso constante a Internet. El equipo de liderazgo de la empresa consta de expertos en las áreas de Recursos Humanos, Tecnología y Mercadotecnia, egresados de MIT y Harvard.

Contactos para medios

Yadira Contreras
EmpleoListo
Tel. 04455-17511192

Rosy Lozada
Communika
Tel. (55) 21586975 o 04455-31946165